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澳门赌场_百利宫娱乐场【官网平台】:“五强化”推进干部平时考核

2021-11-03 15:40     来源:人事科
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2021年以来,澳门赌场_百利宫娱乐场【官网平台】贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持正确选人用人导向,把考核功夫下在平时,树立讲责任担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性,为高质量建设“一市一区”,全面推进发展改革事业创新发展输送忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

强化组织领导,用好主体责任的“指挥棒”。澳门赌场_百利宫娱乐场【官网平台】落实党组管人用人主体责任,充实考评领导小组成员,明确成员的具体职责,制定并实施适合本委的公务员平时考核实施方案。在考核中注重对干部日常考评,直接观察干部政治立场、大局观念情况,在日常实践中了解干部处理复杂问题的能力,重视在工作中尤其是重大关头、关键时刻考核识别干部,在项目投资一线挖掘一批干将,闯将,避免出现“急拿现用”“临时找人”现象

强化指标体系,规范量化评分的“打分器”。以履行公务员岗位职责和所承担的工作为基本依据,按照德、能、勤、绩、廉五个方面表现,在实践中探索建立公务员“5+3”平时考核量化评分体系。考评分以5项共性指标(政治品德、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况)和3项个性指标(履职成效、目标任务完成情况、工作效率)作为基础,对工作成绩突出,获得市级以上表彰的,给予相应加分,对工作拖沓,未按时完成工作任务,或违反工作纪律、政治纪律的,给予相应扣分,做到平时考核工作定量与定性相结合,以量化打分的方式对公务员进行客观公正的系统评价。

强化考核程序,记实平时考核的“记录本澳门赌场_百利宫娱乐场【官网平台】公务员平时考核采取单位统一开展,自下而上组织实施。具体由个人按工作日制定计划,每月将工作完成情况进行记实登记,每季度末填写《公务员平时考核记实簿》进行逐级考评、逐级监督。委主要领导、分管领导、科室负责人通过记实簿了解公务员的工作动态和不足,及时点评提醒,以学习检查、纪律监督为补充,形成有效的日常监督和约束,促进公务员形成良好的记实习惯,不断提高工作效能。

强化绩效结合,擦亮反映实绩的“衣冠镜”。在制定平时考核工作计划和目标任务的同时,澳门赌场_百利宫娱乐场【官网平台】引导个人工作计划与本委承接自治区、澳门赌场_百利宫娱乐场【官网平台】绩效考评指标相结合,用经济发展指标反映承接任务的科室人员实绩。创新开展“学文秀、当‘三牛’、争优秀”和“321工程”等活动,营造出千斤重担众人担,人人肩上有指标的良好氛围,活动中评选“服务之星”和“业务之星”各10名。初步测算,前三季度全市GDP同比增长10.3%左右;固定资产投资同比增长23.5%,全市“五网”项目完成年度投资计划的85.16%;全市粮食和物资储备充足,居民消费价格平稳。

强化结果运用,架设选拨干部的“颁奖台注重平时考核结果的运用,年度考核确定为优秀等次的,从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生,并将平时考核结果与公务员职务、职级晋升相挂勾。今年以来,从优秀干部中提拔为副处级领导干部3名,提拔为正科级领导干部2名,副科级领导干部2名;晋升一级主任科员7名、三级主任科员1名、四级主任科员5名,积极向组织部推荐近期可关注正科级优秀年轻干部人选3名,具有培养潜力正科级优秀年轻干部2名。在绩效奖励方面,将平时考核结果与年度绩效奖励二次分配、特殊绩效奖励分配等相挂勾。切实做到奖勤罚懒,鼓励先进,鞭策落后,促进全委公务员干在平时、比在平时,形成见贤思齐,比学赶超的良好工作氛围。

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